Pour les salariés et les employeurs
Conseil et représentation dans les relations de travail, pour les salariés comme pour les employeurs.
J’examine les documents de travail, les sanctions et les procédures internes, puis je vous explique clairement les étapes, les délais et les coûts, afin que vous sachiez à l’avance comment votre dossier peut évoluer.
Chaque étape, en termes simples.
Discrétion en toute situation.
Du contrat jusqu’au tribunal.
Un accompagnement où que vous soyez.
Services en droit du travail
Ma méthode
Nous discutons de votre situation, j’examine vos documents et vous explique vos options.
Nous définissons les étapes et discutons des risques et des coûts.
Je prépare les actes ou vous représente en négociation et en justice.
Je vous informe et adapte la stratégie à l’évolution de votre dossier.
Pourquoi consulter
Les litiges du travail sont sensibles et peuvent avoir des effets importants sur votre carrière ou votre entreprise. Je traite chaque situation avec attention, confidentialité et une stratégie juridique adaptée.
En bref
D’autres questions ? Discutons de votre situation.
Dans les 45 jours calendaires suivant la date à laquelle vous avez pris connaissance de la décision (art. 268 du Code du travail roumain). En cas de licenciement disciplinaire, le délai est de 30 jours calendaires à compter de la communication de la décision (art. 252). Ces délais sont stricts : mieux vaut agir rapidement.
Oui, dans les 30 jours calendaires suivant la communication de la décision (art. 252 du Code du travail). La décision doit respecter des conditions strictes de forme et de procédure, et un vice peut entraîner son annulation.
Vous pouvez réclamer en justice les salaires et autres droits impayés dans un délai de 3 ans à compter de leur date d’exigibilité (art. 268 du Code du travail).
Les litiges du travail sont exonérés du droit de timbre judiciaire (art. 270 du Code du travail). Mes honoraires sont discutés en toute transparence dès le départ et fixés par écrit.
En premier lieu l’employeur, qui doit produire ses preuves dès le début de la procédure (art. 272 du Code du travail). Le salarié doit néanmoins étayer ses propres demandes.
Oui. Je peux vous assister pendant le contrôle et, si une amende vous est infligée, rédiger le recours en justice contre le procès-verbal de sanction.
Contact
Prenez rendez-vous et trouvons ensemble la meilleure solution pour votre situation. Je suis là pour vous écouter et vous apporter le soutien concret et le professionnalisme dont vous avez besoin.
