Per lavoratori e datori di lavoro
Consulenza e rappresentanza nei rapporti di lavoro, sia per i lavoratori sia per i datori di lavoro.
Esamino i documenti di lavoro, le sanzioni e le procedure interne e ti spiego con chiarezza passi, termini e costi, così da sapere in anticipo come può evolvere il tuo caso.
Ogni fase, in parole semplici.
Discrezione in ogni situazione.
Dal contratto all’aula di tribunale.
Supporto, ovunque ti trovi.
Servizi in diritto del lavoro
Come lavoro
Discutiamo la tua situazione, esamino i documenti e ti spiego le opzioni.
Definiamo i passi adatti e discutiamo rischi e costi.
Preparo gli atti o ti rappresento nelle trattative e in giudizio.
Ti tengo aggiornato e adatto la strategia all’evoluzione del caso.
Perché chiedere assistenza
Le controversie di lavoro sono delicate e possono incidere in modo rilevante sulla tua carriera o sulla tua attività. Affronto ogni situazione con attenzione, riservatezza e una strategia giuridica su misura.
In breve
Altre domande? Possiamo discutere la tua situazione.
Entro 45 giorni di calendario dalla data in cui sei venuto a conoscenza della decisione (art. 268 del Codice del lavoro romeno). In caso di licenziamento disciplinare, il termine è di 30 giorni di calendario dalla comunicazione della decisione (art. 252). I termini sono rigorosi: conviene agire in fretta.
Sì, entro 30 giorni di calendario dalla comunicazione della decisione (art. 252 del Codice del lavoro). La decisione deve rispettare rigorosi requisiti di forma e di procedura, e un vizio può portare al suo annullamento.
Puoi chiedere in giudizio le retribuzioni e gli altri diritti non pagati entro 3 anni dalla data in cui erano dovuti (art. 268 del Codice del lavoro).
Le controversie di lavoro sono esenti dalla tassa giudiziaria di bollo (art. 270 del Codice del lavoro). Il mio onorario lo concordiamo in modo trasparente fin dall’inizio e per iscritto.
In primo luogo il datore di lavoro, che deve depositare le prove a sua difesa già all’inizio del processo (art. 272 del Codice del lavoro). Il lavoratore deve comunque sostenere le proprie pretese.
Sì. Posso assisterti durante l’ispezione e, se ricevi una sanzione, redigere il ricorso in tribunale contro il verbale di contravvenzione.
Contatti
Prenota una consulenza e troviamo insieme la soluzione migliore per la tua situazione. Sono qui per ascoltarti e offrirti il supporto concreto e la professionalità di cui hai bisogno.
