Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Beratung und Vertretung in Arbeitsverhältnissen – für Arbeitnehmer ebenso wie für Arbeitgeber.
Ich prüfe Arbeitsunterlagen, Sanktionen und interne Verfahren und erkläre Ihnen klar die Schritte, Fristen und Kosten, damit Sie im Voraus wissen, wie sich Ihr Fall entwickeln kann.
Jeder Schritt verständlich erklärt.
Diskretion in jeder Situation.
Vom Vertrag bis zum Gericht.
Unterstützung, wo Sie auch sind.
Leistungen im Arbeitsrecht
So arbeite ich
Wir besprechen Ihre Situation, ich prüfe Ihre Unterlagen und erläutere Ihre Möglichkeiten.
Wir legen passende Schritte fest und besprechen Risiken und Kosten.
Ich erstelle die Dokumente oder vertrete Sie in Verhandlungen und vor Gericht.
Ich halte Sie auf dem Laufenden und passe die Strategie bei Bedarf an.
Warum Beratung
Arbeitsrechtliche Streitigkeiten sind heikel und können sich erheblich auf Ihre berufliche Laufbahn oder Ihr Unternehmen auswirken. Ich behandle jede Situation mit Sorgfalt, Vertraulichkeit und einer auf den Fall zugeschnittenen Strategie.
Kurz beantwortet
Weitere Fragen? Wir können Ihre Situation besprechen.
Innerhalb von 45 Kalendertagen ab dem Tag, an dem Sie von der Entscheidung erfahren haben (Art. 268 des rumänischen Arbeitsgesetzbuchs). Bei einer Kündigung aus disziplinarischen Gründen beträgt die Frist 30 Kalendertage ab Mitteilung der Entscheidung (Art. 252). Die Fristen sind streng – handeln Sie daher zügig.
Ja, innerhalb von 30 Kalendertagen ab Mitteilung der Entscheidung (Art. 252 Arbeitsgesetzbuch). Die Entscheidung muss strenge Form- und Verfahrensvorschriften erfüllen; ein Mangel kann zu ihrer Aufhebung führen.
Sie können nicht gezahlte Löhne und sonstige Ansprüche innerhalb von 3 Jahren ab Fälligkeit gerichtlich geltend machen (Art. 268 Arbeitsgesetzbuch).
Arbeitsrechtliche Streitigkeiten sind von der Gerichtsgebühr befreit (Art. 270 Arbeitsgesetzbuch). Mein Honorar besprechen wir von Anfang an offen und halten es schriftlich fest.
In erster Linie der Arbeitgeber, der seine Beweise bereits zu Beginn des Verfahrens vorlegen muss (Art. 272 Arbeitsgesetzbuch). Der Arbeitnehmer muss seine eigenen Ansprüche dennoch begründen.
Ja. Ich kann Sie während der Kontrolle begleiten und, falls ein Bußgeld verhängt wird, die gerichtliche Anfechtung des Bußgeldbescheids verfassen.
Kontakt
Vereinbaren Sie einen Beratungstermin und lassen Sie uns gemeinsam die beste Lösung für Ihre Situation finden. Ich höre Ihnen zu und biete Ihnen die konkrete Unterstützung und Professionalität, die Sie brauchen.
