Pentru angajați și angajatori
Consultanță și reprezentare în relațiile de muncă, atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.
Analizez documentele de angajare, sancțiunile și procedurile interne și îți explic clar pașii, termenele și costurile, ca să știi dinainte cum poate evolua cazul.
Fiecare etapă, pe înțelesul tău.
Discreție în fiecare situație.
De la contracte la instanță.
Sprijin, oriunde te afli.
Servicii în dreptul muncii
Cum lucrez
Discutăm situația ta, analizez documentele și îți explic opțiunile.
Stabilim pașii potriviți și discutăm riscurile și costurile.
Pregătesc actele sau te reprezint în negocieri și în instanță.
Te țin la curent și adaptez strategia la evoluția cazului.
Avantaje
Litigiile de muncă sunt sensibile și pot avea efecte importante asupra carierei și a activității tale. Abordez fiecare situație cu atenție, confidențialitate și o strategie juridică adaptată.
Răspunsuri pe scurt
Ai și alte întrebări? Putem discuta despre situația ta.
În 45 de zile calendaristice de la data la care ai aflat de decizie (art. 268 Codul muncii). Dacă este o concediere disciplinară, termenul este de 30 de zile de la comunicarea deciziei (art. 252 Codul muncii). Termenele sunt stricte, așa că e bine să acționezi repede.
Da, în 30 de zile calendaristice de la comunicarea deciziei (art. 252 Codul muncii). Decizia trebuie să respecte condiții stricte de formă și de procedură, iar un viciu poate duce la anularea ei.
Poți cere în instanță salariile și celelalte drepturi neplătite, în termen de 3 ani de la data la care trebuiau plătite (art. 268 Codul muncii).
Litigiile de muncă sunt scutite de taxa judiciară de timbru (art. 270 Codul muncii). Onorariul avocatului îl discutăm transparent de la început și îl stabilim în scris.
În primul rând angajatorul, care trebuie să depună dovezile în apărarea sa încă de la începutul procesului (art. 272 Codul muncii). Salariatul își susține în continuare propriile pretenții.
Da. Te pot asista pe durata controlului și, dacă primești o amendă, pot redacta plângerea împotriva procesului-verbal de sancționare.
Contact
Programează o consultație și hai să găsim împreună cea mai bună soluție pentru situația ta. Sunt aici să te ascult și să îți ofer sprijinul concret și profesionalismul de care ai nevoie.
